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新员工入职课程
发布时间：2015-07-28 15:58

课程背景
新员工进入企事业单位一般需半年的时间才能进入角色，真正融入公司的企业文化则需要更长的时间

。而员工的业绩很大程度上产生于对企业文化的认同。如何让新人更快更好的融入团队，发挥自己的

岗位职责，是很多企业都在探索的课题。有的公司会一开始就让新员工做许多工作，来迅速融入。研

究证明，入职前的团队活动会使新员工倍感亲切，从而加强团队融入感，增强团队凝聚力，起到事半

功倍的效果。

课程目标
“人生旅途”反思过去、规划未来，帮助新员工认识自我，建构团队成员之间积极有效的沟通方式及

习惯；
“致自己的一封信”帮助新员工明确自我角色定义，规划管理个人职业生涯，赢在起跑线上；帮助新

员工科学、理智地分析自己，快速完成从“院校人”向“职业人”的转变；企业文化导入”在短时间

内让新员工快速进入角色、融入企业，从“局外人”转变成为“企业人”，使其感受到受尊重、被关

注，形成员工的归属感，对个人在企业中的职业发展充满信心。

课程收益
● 完成从学生到职员的转变；
● 加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神；
● 帮助新人加深对企业文化的理解，加快融入企业文化过程；
● 帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向；
● 挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质；
● 磨练员工意志，加强纪律性；
● 培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。

训练强度：★★★☆☆

适宜时间：一天或两天一晚

课程对象
企业中的新成员及新老全员

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