拓展训练
发布时间：2015-07-10 14:23

体验式培训通常有以下五个环节

1.破冰起航：
通过一系列的讲授和互动游戏的形式进行，旨在让参训学员之间的关系解冻，团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。使参训学员都导入到一种培训的状态中来，有利于后期培训的开展。
    
2.团队建设：
团队建设的内容包括：选队长、起队名、画队旗、队徽、编队歌、队训、塑队雕。旨在选取团队领袖、塑造团队文化、使学员明确团队的大范围和小范围、对团队产生归属感和荣誉感。

3.高空项目:   
本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,使学员克服恐惧，勇往直前，挑战自我，激发潜能；以积极地心态去争取和获得机会；

4.团队项目:   
团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合，逐步体验沟通的技巧，合作的力量，培养集体荣誉感。

5.回顾总结:  
回顾将帮助学员消化、整理、提升培训中的体验，以便达到培训的具体目的。总结使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。

体验式培训的意义：
◆体验式培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员在个人和团队的层面上，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境等等的培训而得到提升。拓展培训强调学员在“做”中学习。我们都知道，当我们不了解其它人的感受时，即使我们有很好的见解，我们也很难说服他人。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。
◆ 体验式培训创造自然、快乐的学习体验。我们以自然为舞台，以活动为道具，以学员为中心，以体验学习的方式提升组织和个人的情商，为学员创造难忘的学习体验。体验式培训通过对体验的反思使体验者超越自我，使学员全身心地参与到学习之中，在激励中加速所学知识的有效转换，并紧密联系组织和学员的工作实际，提供挑战和高峰体验。寓教于乐、融挑战性、教育性、实用性为一体。培训效果更深远，更持久。

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