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拓展培训的意义

2015-08-04| 发布者:

摘要: 拓展培训是一种面向问题的学习方法,这种方法有助于个人的决策意识、领导意识和对组内成员的强项弱项进行分析的意识。

拓展培训是一种面向问题的学习方法,这种方法有助于个人的决策意识、领导意识和对组内成员的强项弱项进行分析的意识。它糅合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去“感受”学习,而不仅仅是在课堂上听讲。我们都知道,当我们不了解其它人的感受时,即使我们有很好的见解,我们也很难说服他人。研究资料表明,传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训是体验式的学习过程但并非体育加娱乐,它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。大多数人认为,提高素质的手段,就是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识和技能。其实,知识和技能作为可衡量的资本固然重要,而人的意志和精神作为一种无形的能量,往往更能起到决定性的作用。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量?如何开发出那些一直潜伏在你身上,而你自己却从未真正了解的力量?通过拓展培训,整合团队,发掘每个人的最大潜力,其最终目的,是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。这就是拓展培训的真正意义!

拓展培训能给企业带来的明显收益:

进一步明确和认同组织目的,增强组织凝聚力;

树立相互配合,互相支持的团队精神和整体意识;

改善人际关系,形成积极向上的组织气氛; 

改进组织内部沟通与信息交流; 

使员工在工作岗位上表现出最佳的领导与管理才能; 

    使组织面对各种变革与挑战更加从容、有序。

拓展培训能给个人带来的明显收益:

认识自身潜能,增强自信心,改进自身形象;

克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;

调整身心状态,不浮躁,不荒废,乐观地面对挑战,领悟人生真谛;

认识群众的作用,增进对集体的参与意识与责任心;

启发想象力与创造性,提高解决问题的能力;

改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作;

学习欣赏、关注、爱护大自然。

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